¿Conoces el Salario Líquido?, Te lo explicamos

El salario líquido es uno de los conceptos que más gusta a los trabajadores, ya que recoge lo que viene a ser su remuneración por las contraprestaciones realizadas.

Y es que el concepto de salario líquido hace alusión a lo que es conocido por todos como un sueldo, lo cual no es otra cosa que recibir dinero a cambio de una labor o contraprestación.

En resumidas cuentas; el salario líquido es el montante de dinero total que recibe el empleado cada mes. De esta cantidad ya se habrán descontado las retenciones y contribuciones que deban hacerse a la Seguridad Social y por lo tanto, el empleado puede disponer libremente de esta cantidad en su totalidad.

Esto es: el salario líquido no está sujeto a ningún tipo de obligación pecuniaria adicional, ya que el total del sueldo ya ha pasado por otros filtros que han reducido la cantidad a percibir por el empleado.

Teniendo en cuenta esta información es más que comprensible que este concepto sea el preferido de los trabajadores y empleados, ya que cuando se habla en términos de “salario líquido”, se habla de lo que para el empleado va a ser el sueldo mensual propiamente dicho con el que ha de hacer frente a sus gastos y con el que ha de sobrevivir.

Diferencias entre salario líquido y salario bruto 

Es muy común que no se sepa diferenciar entre el salario líquido y el salario bruto, pero lo cierto es que la diferencia entre estos dos conceptos es bastante grande y significativa.

Es imprescindible saber en qué se diferencian estos dos conceptos para poder saber cuál va a ser nuestro sueldo a final de mes y en caso de no saberlo, puede que te lleves algún pequeño susto al ver que no estás cobrando lo que creías que tu contrato indicaba.

Pues bien. Siendo el salario líquido el sueldo que recibe un empleado a fin de mes, el salario bruto es esa cantidad que debiera recibir el empleado pero a la que se descuentan las retenciones fiscales, sociales, etc, etc.

Por lo tanto, el salario bruto no es la cifra final a la que aspiran los trabajadores; sino que es la cifra a partir de la cual el empresario realizará las retenciones y las reducciones que corresponda. De esta manera, parece lógico que el salario bruto ascienda a una cifra mayor; ya que de él se van a tener que pagar los impuestos correspondientes y las contribuciones al régimen de la seguridad social.

Diferencias entre salario líquido y salario nominal 

El concepto de salario nominal también es algo que conviene conocer para comprender si el sueldo que estamos recibiendo concuerda con lo que es justo o lícito en una determinada sociedad.

Siendo el salario líquido el sueldo que recibe un empleado a final de mes por la realización de sus prestaciones, el salario nominal es el verdadero valor que debe tener el salario de una persona en las condiciones determinadas en las que se encuentra dicho empleado.

En otras palabras: el salario nominal trata de algo así como un estándar de salarios para situaciones concretas en las que según el precio de los bienes personales, de los alimentos, de los impuestos… el salario líquido debe incrementarse o reducirse.

El salario líquido sigue siendo la cantidad de dinero que perciben los empleados de una empresa por el trabajo realizado, mientras que el salario nominal es algo a lo que los empleados y los empresarios deben prestar atención a la hora de fijar el salario bruto.

Cabe destacar que tanto el salario líquido, como el salario bruto, como el salario nominal son conceptos que conviene comprender antes de firmar un contrato. Sin embargo, dentro de lo importantes que son estos tres conceptos, lo más básico es saber que lo que percibiremos por nuestros servicios como empleados es simple y estrictamente lo que se asigne al salario líquido.

Los otros dos conceptos se atribuyen a otros momentos distintos al de cobrar a fin de mes y no tienen tanta relevancia para los empleados, ya que no están ligados a la mera cantidad que se transfiere a la cuenta corriente del trabajador correspondiente.

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