La Media Jornada

Cuando se habla de la media jornada, se habla acerca de esa jornada en la cual se presta un servicio por una cierta cantidad de horas diarias, semanales, mensuales y/o anuales que será menor, que el número de horas que conforman la jornada de los empleados a tiempo completo.

Dado que la media jornada se trata de un 50% del tiempo de trabajo que supone la jornada completa, las horas laborables no deberán pasar de las 40 horas por semana.

Es posible dividir la media jornada de diversas formas, sin embargo, la más normal suele ser que los empleados/trabajadores trabajen cuatro horas al día durante cinco días o repartiendo esas 20 horas de manera irregular a lo largo de la semana.

Salario mínimo para la media jornada

Con el fin de establecer el salario mínimo que conviene para la media jornada, se debe tener en cuenta que el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) hace referencia a la jornada completa, la cual consiste en aquella que según queda señalado, es realizada por los empleados que trabajan 40 horas por semana, lo cual supondría que el tiempo de trabajo se divida en ocho horas diarias durante cinco días de la semana.

Partiendo de esto, el SMI tiene que ser proporcional a la reducción de la jornada laboral.

De igual modo y en el momento de fijar el salario mínimo mensual al cual los empleados de media jornada tienen derecho, es necesario multiplicar la cantidad de horas semanales que conforman la jornada, por el sueldo mínimo legal, para después dividir por 45 el resultado obtenido.

El resultado que se consiga al final de dicha operación supondrá el ingreso mínimo, calculado de forma proporcional y al cual tiene derecho el empleado.

Por último y con el propósito de determinar el salario mínimo que le correspondería a un empleado por trabajar un número concreto de horas laborales diariamente, el cálculo pertinente se debe llevar a cabo de la siguiente forma:

El SMI es igual a 21,62 euros por día, de modo que el salario mínimo correspondiente por hora sería de 2,70 euros por hora trabajada. Partiendo de esto, se debe multiplicar el número de horas trabajadas diariamente por 2,70 euros.

Salario base para la media jornada

En el caso de aquellos empleados que lleven a cabo una jornada laboral menor a la completa, el SMI se verá disminuido de manera proporcional según la cantidad de horas que se trabajen.

Las cantidades establecidas deben ser determinadas por la ejecución de la jornada laboral completa.

De este modo por ejemplo, se entiende que para una jornada compuesta por cuatro horas al día, el salario mínimo correspondiente seria de 367,95 euros mensuales (lo cual serían aproximadamente 5.150,0 euros al año).  Dicha suma se trata exactamente de la mitad del SMI establecido para este año 2018.

Ventajas que se pueden apreciar al trabajar durante media jornada

Por lo general, las personas que buscan un empleo durante media jornada intentan sacarle provecho a cada una de las ventajas que suponen esta clase de trabajos.

Dentro de dichas ventajas, es posible apreciar las siguientes:

Mismos derechos que la jornada laboral completa

De acuerdo con el artículo 12 del ET “los empleados a media jornada contarán con los mismos derechos que tienen los empleados de la jornada completa”, de este modo, se tiene derecho a la misma cantidad de días vacacionales y se paga la mitad del salario normal.

No existe ningún tipo de reducción de días, pero se tiene la oportunidad de acceder a los “plus” no solo de transporte, sino también de permisos retribuidos.

Menor estrés

Los empleados a tiempo parcial tienen un menor nivel de estrés en comparación con los trabajadores a tiempo completo, por lo que esta clase de empleos, ofrece la posibilidad de desconectar de manera más sencilla al llegar a casa, y en consecuencia, se podrá vivir con mayor tranquilidad.

El estrés es una de las principales causas que generan apatía dentro del ámbito laboral, algo que con la media jornada disminuiría, a causa de que al trabajar menos horas el descanso sería más grande.

De esta forma, se podría hacer frente a la jornada laboral con mayor positividad y energía, lo cual permitiría optimizar la organización y reducir el nivel de estrés que pueden provocar las obligaciones.

Menos responsabilidades

Normalmente en los trabajos a media jornada, el nivel de responsabilidades que tienen los trabajadores tiende a ser menor, al igual que los posibles inconvenientes que podrían derivarse después de largas horas de trabajo.

Cuando un trabajo es más por necesidad y no tanto por vocación, este suele ser un aspecto a tener en cuenta, además y aparte de la disminución del estrés, el ambiente de trabajo en los empleos a tiempo parcial suele ser realmente positivo.

Dicho esto, es posible trabajar con mayor comodidad y mucha más tranquilidad.

Formación y experiencia

Al buscar tiempo para comenzar a formarse y de ese modo lograr tener acceso a puestos laborales mucho más cualificados y/o tener la oportunidad de crecer en una empresa, contar con un contrato laboral a tiempo parcial, brinda la posibilidad de disponer del tiempo libre que se necesita para tomar clases y poder estudiar.

Al tener libre la mitad del día, incluso es posible llevar a cabo otro tipo de empleos, como por ejemplo ser freelance y/o realizar proyectos personales no muy grandes.

Por lo tanto, con un empleo de media jornada, podrás obtener mayores conocimientos y experiencia laboral para después poder optar a otros puestos mejor cualificados y remunerados.

Conciliación

cuando se tiene un empleo de media jornada, tanto la vida profesional como la vida personal, se hacen mucho más llevaderas, ya que ese tiempo disponible durante la mañana o la tarde, se podrá utilizar para pasar tiempo con la  familia o llevar a cabo actividades de ocio.

Todo esto favorecerá que tengas mejor humor y además te permitirá ser mucho más productivo dentro del ámbito laboral.

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