Las Pagas Extras

La paga extra, también conocida como la gratificación extraordinaria, consiste en un total de dinero agregado al salario que normalmente cobran los empleados.

Anualmente, los empleados tienen derecho a recibir dos pagas extras y la cantidad de dichas pagas adicionales será determinada dentro del convenio colectivo correspondiente. Eso sí, esta gratificación extraordinaria posee como límite el Salario Mínimo Interprofesional, igualmente conocido como SMI, de modo que no es posible que la misma sea mayor a dicho importe.

De este modo se puede decir, que las pagas extras son un sueldo extraordinario otorgado puntualmente y que evidentemente, los empleados esperan con gran ilusión debido a que permite solventar algunos gastos.

Aquellos empleados que tendrían derecho a esta gratificación extraordinaria son los que cuentan con un contrato donde se refiere el cobro de 14  pagas al año y no de 12.

¿En qué época del año se cobran las pagas extras?

Del modo en que se encuentra establecido dentro del texto legal, cada uno de los empleados cuenta con el derecho a recibir anualmente dos pagas extras.

Sin embargo, es posible que quede la duda acerca de ¿en qué momento del año son cobradas?  De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, en cuanto al pago de las gratificaciones extraordinarias se determina lo señalado a continuación:

“Los empleados tiene derecho a cobrar dos pagas extraordinarias cada año, la primera es entregada a los trabajadores durante las fiestas navideñas, siendo esta la conocida como “paga extra de Navidad” que muchos esperan en esta época; mientras que la segunda tiene lugar de acuerdo a lo que se determine en un posible convenio colectivo o a través de un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. De igual forma, a través del convenio colectivo se determinará la cuantía de dichas pagas”.

Como se puede ver, dentro del Estatuto de los Trabajadores se indica que los empleados recibirán dos gratificaciones, una paga tiene lugar en Navidad y la otra es otorgada a los trabajadores el mes establecido mediante convenio colectivo; sin embargo, lo más normal es que esta segunda gratificación extraordinaria se entregue durante el periodo de verano, mayormente en el mes de junio.

Esto se debe a que es una época donde una gran cantidad de personas planean salir de vacaciones y el recibir la paga resulta de mucha ayuda.

¿Cuánto se cobra con las pagas extras?

La cantidad que cada trabajador recibirá por concepto de pagas extras será determinada por el convenio colectivo.

Por lo general y a través de cada gratificación extraordinaria se recibe la cantidad del salario base; y quedan reflejadas dentro de la nómina bajo el título de “gratificación extraordinaria”. Es importante mencionar que los empleados tienen que ser conscientes de que el total que percibirán con las pagas extras tiene que ser declarado dentro de sus declaraciones de renta.

Al trabajar por todo un año, el empleado tendrá derecho a recibir el 100% de las gratificaciones extraordinarias.

Cuando no se ha llegado aún a dicho periodo, se debe tomar en cuenta si la retribución está determinada semestral o anualmente. Si es anual, los trabajadores no recibirán la paga total hasta que finalice el año; en caso de ser antes, los empleados recibirían la parte correspondiente.

Si la gratificación es semestral, los empleados recibirán toda la paga cuando hayan trabajado por lo menos durante seis meses. No obstante, cabe mencionar que no existe diferencia sobre la cantidad pertinente de la liquidación si el empleado deja de trabajar para la empresa.

Las pagas extra son cobradas como otra nómina; las mismas se encuentran sujetas tanto a retenciones de cotizaciones como de IRPF, pero no obstante, las cotizaciones no se mostraran reflejadas, ya que el descuento de las gratificaciones extraordinarias tiene lugar mensualmente a lo largo de año.

Las pagas extras para personas jubiladas

Por lo general, una duda que se les presenta a muchas personas es ¿los jubilados tienen derecho a recibir las gratificaciones extraordinarias?

La respuesta es sí, a pesar de que evidentemente, la cantidad que se les otorgue variará de acuerdo no solo a su edad, sino también a los años de cotización. Los trabajadores jubilados perciben 14 pagas por concepto de “pensión” y dos de esos pagos conforman las pagas extras.

¿Cuándo se reciben estas pagas extra?

De acuerdo a lo que rige en el estatuto de los trabajadores, estos tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias en el año, el pago de una de ellas se define por convenio y por lo general se produce a mitad de año coincidiendo con las vacaciones de verano.

La segunda se paga para navidad, entre el 15 y 20 de noviembre, así los trabajadores hacen las compras con anticipación. En ambos casos estos pagos también pueden ser prorrateados.

Cuando no está establecido en el convenio colectivo, este devengo se realizará anualmente o se puede solicitar su prorrateo.

¿Sabes cuánto vas a recibir de paga extra?

La cantidad a percibir por este concepto es definida por convenio colectivo, sin embargo y lo que normalmente se establece es que este no esté por debajo del salario mínimo interprofesional y partiendo del salario base por 30 días.

Hay circunstancias de las que depende la cantidad y forma en cómo vas a recibir tus pagas, como por ejemplo:

  • Si trabajaste el año completo, adquieres el derecho de cobrar el 100% por este concepto.
  • Si no has trabajado el año y recibes la paga extraordinaria una vez al año, recibirás completa la paga una vez transcurrido el año.
  • En caso de que dejes de trabajar antes del año, recibirías el pago proporcional.
  • Cuando la paga es semestral, te deben pagar el 100% si has trabajado al menos 6 meses.

Para calcular la cifra exacta cuando llevas menos de un año trabajando en la empresa, multiplicas la paga completa por el periodo de trabajo (sea anual o semestral) y en caso de que las cantidades se abonen prorrateadas hay que dividir el total de la paga mes por mes.

Debes tener muy en cuenta que estas pagas son parte de tu nómina y por lo tanto están adheridas al sistema de cotizaciones y retenciones de IRPF, lo cual la empresa debe descontar mensualmente.

¿Cómo es mejor recibir tus pagas, con o sin prorrateo?

La manera en la que recibimos nuestra paga extraordinaria también tiene ventajas y desventajas según como nos administremos cada uno.

Para hacer los cálculos del prorrateo es necesario conocer el tipo de devengo, el cual incluye las cantidades que percibe el trabajador derivada de los diversos conceptos y de los acuerdo individuales si es el caso.

Tanto los devengos anuales como los semestrales o cualquiera que sea el método que utilice la empresa, son susceptibles al cálculo de la paga extra.

Buena parte de los empleados son proclives a recibir la paga extra prorrateada ya que con esto aumentan su poder adquisitivo, además coinciden en pensar que este dinero está mejor en su bolsillo y no en la empresa donde pudiera ser utilizado con fines lucrativos o para hacer dudosas inversiones que no añaden valor y resultan perjudiciales para los trabajadores.

Sin embargo y si no tienen la precaución de ahorrar una parte de estas pagas extras o de invertirlas para que generen beneficios extra, pueden ver complicada su capacidad para ir de vacaciones o de atender los gastos extraordinarios de la temporada navideña.

Justo en éste punto es en el que se apoyan los empleados que prefieren recibir las pagas extras dos veces al año, ya que así se garantizan el dinero destinado a disfrutar de un merecido descanso principalmente.

Sin duda aprendemos mucho de las épocas de crisis y mientras algunos productos tradicionalmente destinados a hacer rendir tu dinero desaparecen de los bancos, surgen otras alternativas igual de ventajosas y confiables, solo hay que prestar atención.

Si te sientes privilegiado porque la empresa donde trabajas te realiza el pago de la paga extraordinaria semestralmente, presta atención a estos consejos para que puedas sacar más provecho de tu dinero:

La cuenta nómina

Este es un producto diseñado para manejar los fondos procedentes del salario mensual, seguridad social o prestaciones a cambio de una serie de beneficios como intereses de financiamiento más bajos, sin cobros por mantenimiento, transferencias y otro tipo de transacciones.

Estos beneficios los obtienes en principio con domiciliar la cuenta vinculada al pago de alguno de estos tres conceptos y es posible que el banco te diga de domiciliar algún servicio, mantener un saldo mínimo, etc.

Cuando haces los cálculos, notas que al año te ahorras unos cuantos euros por comisiones, emisión de plásticos, transferencias y demás concepto.

Los depósitos y cuentas remuneradas

Siguen siendo una opción para grandes cantidades de dinero ya que las tasas ahora mismo están muy bajas, lo importante en el caso de los depósitos es tener claro que no vas a necesitar los fondos antes del plazo y si admiten la cancelación anticipada.

Tarjetas de fidelización y descuentos vinculadas comercialmente

Una bonificación o descuento nunca está de más, por medio de estas se promueve el consumo en los comercios afiliados y te beneficias adquiriendo productos a menor coste.

Utiliza medios de ahorro vinculados

Hay otros servicios de los que disponen algunas entidades para incentivar tu ahorro, es así como puedes programar transferencias automáticas de cantidades determinadas de dinero para una cuenta de ahorros o usar aplicaciones para vigilar los gastos, al que a la larga suma más dinero para satisfacer alguna necesidad o capricho.

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