La Baja Laboral

La Baja Laboral, igualmente denominada incapacidad temporal, hace referencia a la incapacidad que tiene algún trabajador para asistir a su lugar de trabajo de manera temporal debido a una razón justificada, como un accidente o enfermedad, que pueda presentársele en el sitio donde trabaja o en su domicilio.

En ese sentido, se comprende que cuando un empleado solicita la baja laboral requerirá de asistencia sanitaria por cierto periodo de tiempo.

Cualquier empleado que se encuentre dado de alta por la Seguridad Social tiene la oportunidad de ampararse ante esta situación, pero para eso tendrá que presentar no solo la solicitud, sino también el justificante médico para su baja laboral dentro de un periodo de tiempo no mayor a tres días y a partir del momento del accidente o el diagnóstico de la enfermedad.

De igual modo, los autónomos cuentan con derecho de disponer de las mismas coberturas y prestaciones por incapacidad temporal que los empleados por cuenta ajena.

No obstante, la prestación cambiará de acuerdo no solo a la base de cotización del empleado por cuenta ajena, sino también por la clase de accidente o enfermedad que presente. La baja laboral quiere decir que el trabajador no tiene la posibilidad de llevar a cabo aquellas labores que requiere su puesto de trabajo y en consecuencia, no podrá recibir su salario a lo largo del tiempo que se extienda la baja.

Razones por las cuales solicitar la baja laboral

Por lo general, las principales razones por las cuales un empleado solicita la baja laboral suelen ser:

Enfermedad común

Cualquier enfermedad ajeno al trabajo, siendo estas las enfermedades comunes que están en el ambiente, por lo que toda persona podría contagiarse de ellas y presentar malestar general.

Accidente, laboral o no

Los accidentes laborales son los que están vinculados directamente con el trabajo que llevan a cabo los empleados.

Fase de observación de enfermedades ocupacionales

Las enfermedades ocupacionales hacen referencia a las que se producen como consecuencia del deterioro laboral, a medida que pasa el tiempo dicha enfermedad se vuelve más grave por lo que interfiere con la salud de los empleados, llegando al punto de que necesitan pedir la baja laboral con el propósito de lograr recuperarse.

Requisitos para solicitar la baja laboral

Los empleados no pueden, por decisión propia, decir en qué momento solicitarán la baja laboral o no de acuerdo a su conveniencia. Para poder solicitar la baja laboral es preciso cumplir ciertos requisitos básicos, los cuales son:

Encontrarse afiliado y dado de alta en la Seguridad Social

Y haber cubierto un período mínimo de cotización. Un ejemplo es que para solicitar la baja por enfermedad común, hay que cotizar 180 días durante los cinco años previos al acontecimiento que genera la baja laboral.

En caso de enfermedad ocupacional o accidente laboral, no es preciso cumplir con el periodo de cotización previo.

¿Quién se encarga de pagar la baja laboral de los empleados?

Si un empleado se encuentra de baja, por lo general la empresa para la que trabaja es la que se encarga de pagar.

Sin embargo, es preciso mencionar que la Seguridad Social es la que debe pagar a la empresa para que la empresa pueda pagar a su empleado. De igual forma, el pago podrá realizarlo una mutua colaboradora, la cual consiste en una entidad privada, sin ánimo de lucro, la cual se dedica a colaborar tanto a la Tesorería General como al INSS, o con la Tesorería General de la Seguridad Social.

Que sea la mutua colaboradora  o la empresa la que se encargue de pagar la baja laboral, va a depender directamente del periodo de tiempo durante el cual se extienda la baja y el motivo de la misma. Cuando la baja se debe a contingencias comunes, la empresa deberá pagar durante los 15 primeros días, después el pago pasará a la Tesorería general o la mutua colaboradora.

Si la baja laboral se extiende por más de 12 meses, el pago lo realizará la Seguridad Social.

¿Cuánto se paga por la baja laboral?

En relación a la cantidad a cobrar por baja laboral, la misma varía de acuerdo al motivo por la cual es solicitada y el tiempo que durará. De este modo, se hace la siguiente distinción:

Baja laboral por contingencias comunes

Las contingencias comunes se refieren a las enfermedades y/ o accidente no laborales. En este caso, el cobro de la baja empezará el 4to día, de tal forma que los tres primeros son responsabilidad del empleado.

La empresa se encargará de pagar la baja hasta el día 15, pagando un 60% de la base que haya tenido la cotización del mes previo.

Desde el día 16, el pago por la baja lo realizaran la mutua colaboradora o el INSS, y también pagaran un 60% de la base total de cotización. A partir del día 21 hasta el momento del alta, el INSS o la mutua colaboradora pagarán un 75% de la base generada por la cotización.

Incapacidad temporal debido a contingencias laborales

En este caso los empleados solicitarán la baja laboral debido a una enfermedad ocupacional o accidente laboral.

A partir del primer día, el empleado tendrá el pago cubierto; la empresa pagará un 75% de la base de cotización el primer día y desde el segundo día, la mutua colaboradora será la que realice el pago de la baja.

En caso de que la empresa no cumpla con su obligación de hacerse cargo del pago de la baja laboral de un empleado; el mismo tendrá la oportunidad de acudir a la Seguridad Social o la Mutua Colaboradora directamente para solicitar el pago.

Clases de baja laboral

Se puede solicitar la baja laboral por distintas razones, algunas son:

  • Baja por depresión: considerada como enfermedad psicológica.
  • Baja por maternidad: tiempo de descanso debido al nacimiento de un hijo, tutela y/o adopción.
  • Baja por accidente automovilístico: diferenciando si tiene lugar dentro o fuera del horario laborable.
  • Baja por cáncer: el tiempo máximo de la baja dura el tiempo del tratamiento y recuperación.

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