El Coaching

El campo del coaching personal y profesional ha crecido rápidamente en los últimos años y como en la mayoría de los campos y profesiones que experimentan este tipo de crecimiento, hay muchas perspectivas diferentes sobre el coaching.

El coaching implica trabajar en una asociación entre coach y cliente con el objetivo de proporcionar estructura, orientación y apoyo a los clientes para:

  • Echar un vistazo completo a su estado actual, incluyendo sus suposiciones y percepciones sobre su trabajo, a ellos mismos y a otros.
  • Establecer metas relevantes y realistas para ellos, basadas en su propia naturaleza y necesidades.
  • Tomar acciones relevantes y realistas para alcanzar sus metas.

El coaching puede ser especialmente útil para ayudar a personas, grupos y organizaciones a abordar problemas complejos y a su vez para lograr objetivos importantes mientras se realiza de una manera muy individualizada, además de que aprenden al mismo tiempo.

Muchas personas creen que el coaching es diferente a la capacitación y podría describir la capacitación como un experto que transmita cierta materia a un alumno para que el alumno pueda realizar una tarea actual de manera más efectiva.

Esas personas podrían agregar que la capacitación no es tanto una asociación como una relación de coaching.

Muchos también podrían creer que el coaching es diferente a la consultoría y podría describir la asesoría como un experto que ayuda a otra persona, equipo u organización a resolver un problema.

Otros podrían afirmar que un buen consultor usaría habilidades en entrenamiento, dependiendo de las necesidades del cliente.

En cambio, otras personas afirman que el coaching es una profesión, mientras que otros aseguran que es un campo, es decir, que el coaching aún no ha logrado un enfoque estandarizado, código de ética y credibilidad para ser una profesión. Este tema se refiere alternativamente al coaching como una profesión y un campo.

Dominios de Coaching

Auto-Entrenamiento

El cambio a largo plazo, ya sea en tu carrera, trabajo u organización, generalmente comienza contigo mismo, por lo que el auto-entrenamiento es una capacidad extremadamente importante. El auto-entrenamiento se puede hacer por uno mismo en cualquier momento.

autoentrenamiento

Coaching uno a uno

El coaching individual es quizás la forma más conocida de coaching y es en lo que piensa la mayoría de las personas cuando se refieren a coaching. El proceso y la forma en que se realiza este ejercicio dependen en gran medida del modelo de entrenamiento particular, la capacitación y la naturaleza del entrenador.

coaching uno a uno

Coaching en pares

El coaching inter-pares es cuando los participantes son iguales en su compromiso de ayudarse mutuamente, no tienen que ser compañeros en la responsabilidad o experiencia.

El coaching de pares es cada vez más popular porque se puede realizar de forma espontánea cuando es necesario y es de bajo coste, ya que los expertos en coaching no suelen recibir pago por los servicios.

Coaching grupal

Hay varias formas de coaching grupal, como por ejemplo, un coach puede entrenar a cada miembro de uno a uno o a la vez, además de apoyar a los miembros para que se ayuden entre sí, es decir, un grupo de coaching entre pares.

El aprendizaje en acción es una forma muy popular de coaching grupal y es utilizado por varias de las compañías de los Estados Unidos, además de ser muy popular en Europa.

coaching grupal

Entrenamiento Organizacional

El coaching organizacional tiene como objetivo mejorar el rendimiento de una unidad en la organización o de toda la organización. Este tipo de coaching obtiene mejores resultados cuando sus objetivos están estrechamente alineados con los objetivos comerciales de la unidad u organización.

Algunos tipos comunes de coaching y coaching virtual

Existen numerosos tipos de entrenamiento y el número parece aumentar con cada tipo de trabajo, interés o desafío que experimentan las personas.

Por ejemplo, entrenadores de negocios, entrenadores de creatividad, entrenadores profesionales, entrenadores ejecutivos, entrenadores de salud y bienestar, entrenadores financieros, entrenadores de vida, entrenadores de liderazgo, entrenadores de marketing, entrenadores de relaciones, entrenadores de ventas, entrenadores de pequeñas empresas, entrenadores espirituales, entrenadores de equipos, trabajo entrenadores de vida… y la lista sigue y sigue.

El coaching es tan popular y hay tantos tipos de coaching, que la tasa de aquellos que ingresan al coaching es tan alta, que hay una industria en crecimiento formando entrenadores y logrando negocios para entrenadores.

A continuación mostramos una descripción general de algunos de los tipos de entrenadores más comunes:

Coaching empresarial

Un coach de negocios ayuda a los dueños de negocios o miembros de la organización a mejorar el negocio mediante el uso de filosofías, modelos y herramientas de coaching.

El coach de negocios también puede impartir conocimiento sobre varias funciones de negocios, por ejemplo la planificación, marketing y finanzas, muchos entrenadores podrían argumentar que el coaching no implica impartir conocimiento experto, sino que eso depende del coach.

Algunas personas pueden considerar a un entrenador de liderazgo y ejecutivo como un coach de negocios porque ese tipo de entrenamiento por lo general ocurre dentro del contexto de un negocio.

Coaching profesional

Los entrenadores profesionales ayudan a las personas a descubrir lo que quieren hacer como vocación, planificar sus carreras, aumentar la satisfacción laboral y a veces, hacer una transición profesional o incluso avanzar en sus propias carreras.

Entrenamiento de bienestar

El coaching tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de una persona, por ejemplo, para ayudarlo a lograr un desarrollo personal o profesional, como una mejor salud, sentido y satisfacción en su vida.

El coaching de vida es generalmente una forma de coaching de bienestar. Los entrenadores de bienestar a menudo son, pero no exclusivamente, contratados por individuos, en lugar de por organizaciones.

Coaching virtual o coaching electrónico

El coaching virtual es un tipo de coaching que se realiza por medio de telecomunicaciones, por ejemplo, teléfono o herramientas basadas en la web.

Coaching de rendimiento

El coaching de desempeño tiene como objetivo mejorar el rendimiento de un individuo, equipo, proyecto u organización, especialmente para establecer y lograr los objetivos deseados, ya sean objetivos para el desarrollo individual, de equipo, de proyecto o de la organización.

El coaching de negocios muy popular es generalmente una forma de entrenamiento de rendimiento. Los entrenadores de rendimiento a menudo, pero no exclusivamente, son contratados por organizaciones, en lugar de individuos.

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