Diferencias entre Salario Bruto y Salario Neto

Cuando se habla sobre salarios, resulta esencial ser consciente de las diferencias que existen entre el salario bruto y el neto, dicho de otra manera, las diferencias entre lo que pagan los contratantes y lo que reciben en realidad los empleados en concepto de salario.

Uno de los principales malentendidos que surgen al momento de ajustar lo que se va a cobrar, suele ser equivocar cantidades del sueldo neto, cuando se calculan las cantidades del sueldo bruto.

Y aunque calcular el sueldo bruto se trata de una acción bastante simple, ya que consiste en el salario antes de retenciones por Seguridad Social e impuestos, lo cierto es que en la mayor parte de los casos, puede ser un pequeño error de comunicación.

Sin embargo y con el fin de prevenir inconvenientes al momento de recibir el sueldo, lo más conveniente suele ser conocer bien las diferencias que hay entre ambos tipos de salarios (bruto y neto), al igual que saber realizar correctamente la declaración de la renta, de este modo se podrá calcular de forma más eficaz el salario neto mensual.

De igual manera, al momento de elegir algún puesto de trabajo es preciso ser consciente de si el salario acordado realmente se corresponde con las cantidades brutas y/o cantidades netas.

¿De qué trata el salario?

El salario consiste en la cantidad monetaria que obtienen los empleados por parte de las entidades y/o empresas a cambio de ofrecer sus servicios.

Normalmente, el salario se percibe mensualmente e incluye los días de descanso computables como laborables. A pesar de que lo más normal es la entrega de dinero, es posible igualmente recibir en especie, lo cual básicamente se refiere a las horas libres o días de vacaciones.

No hay que olvidar que los gastos devueltos y/o indemnizaciones de los empleados no son considerados como salario, por lo que no cuentan dentro de la cotización; ejemplo de esto es que si una empresa se encarga de cubrir los gastos de traslado de sus trabajadores, eso no es parte del salario.

¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto se trata de la cantidad de cada uno de los importes que percibe un empleado dentro de la nómina, en el cual se incluye no solo el salario base, sino también los complementos. Por su parte, las cuantías que suelen descontarse del salario bruto de un empleado son:

Salario base

Consiste en el dinero por el que se contrató al trabajador y jamás debe ser menor al sueldo mínimo.

Ingresos que constituyen remuneraciones

Se refiere a cada uno de los pagos que por ley, tiene que realizar al empleado su empresario por contraprestación adicional de sus servicios, tal y como ocurre con las comisiones, el sobresueldo, las gratificaciones y los bonos.

Ingresos que no constituyen remuneraciones

Hacen referencia a los gastos donde incurre el empleado con el fin de realizar su trabajo y es que dado que no constituyen remuneración alguna, las cotizaciones previsionales no se encuentran afectadas.

Dentro de las principales se encuentran la asignación familiar, movilización, colación y deterioro de herramientas. 

Si durante una oferta laboral o al momento de negociar algún contrato se hace referencia al salario bruto, se está hablando de la suma total sin deducir las retenciones de IRPF ni los aportes para la Seguridad Social.

¿Qué es el Salario neto?

El salario neto consiste en la totalidad monetaria que percibe un empleado; dicha cantidad es determinada cuando se resta la retención de IRPF y los aportes del empleado del salario bruto. En ese sentido, las cantidades descontadas del salario bruto de algún empleado se encuentran dirigidas a los siguientes conceptos:

Retención de la Seguridad Social

Cada porcentaje de retención varía de acuerdo a la clase de contrato. Consisten en las cantidades pagadas a este organismo a través de las cuales los empleados cuentan con pensión de jubilación, cursos de formación, paro y parte del sueldo al estar de baja con motivo de enfermedad.

Las mismas se dividen en cuatro tipos:

Cotización por contingencias comunes

Se trata de un porcentaje dirigido al pago no solo de las pensiones, sino también de otras prestaciones relacionadas con la Seguridad Social, como puede ser la baja por maternidad.

Cotización por desempleo

Consiste en un porcentaje cuyo propósito es servir como pago para las prestaciones del paro de quienes se encuentran desempleados.

Cotización por accidentes laborales y/o enfermedad

Se refiere a un porcentaje usado para cubrir el sueldo en caso de sufrir alguna enfermedad y/o accidente laboral.

Formación profesional

Se trata de un porcentaje empleado en la formación de los empleados, el cual se usa por ejemplo en distintos tipos de cursos.

Retención del IRPF

En este punto se incluyen numerosas variables, debido a que el porcentaje de retención es determinado según aspectos como el estado civil, la cantidad de hijos o personas mayores de las cuales se es responsable, entre otros.

Se trata del porcentaje del Impuesto sobre las Rentas de las Personas físicas o IRPF que se le retiene a cada empleado. Dicho porcentaje varía de acuerdo al sueldo de cada individuo.

Es preciso tomar en cuenta que este porcentaje de retención no se determina únicamente por el sueldo del trabajador, sino que además se considera su situación personal, si es soltero o casado, si tiene hijos, si cuenta con alguna hipoteca, etc., del tal forma que después de aplicar cada una de estas retenciones al salario bruto, es posible obtener el salario neto.

El sueldo bruto consiste en la cantidad total que las empresas pagan a sus empleados, dentro de él se incluye el salario base, prestaciones, bonos, horas extras, etc., es decir, todo el dinero que sería posible percibir al no tomar en cuenta aportaciones para AFORE y IMSS y las retenciones para ISR.

Mientras que el sueldo neto hace referencia a la cantidad final que el empleado recibe en cada oportunidad que la empresa le paga, dado que para el momento de dichos pagos la empresa ya ha realizado las retenciones pertinentes para la Seguridad Social, al igual que los impuestos determinados por la ley.

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